Как правильно уволиться?

Февраль 22, 2017
Как правильно уволиться

Как правильно уволиться

Семейные обстоятельства, переезд в другой город, отсутствие перспектив вертикального карьерного роста в данной компании – самые распространённые причины, заставляющие людей менять место работы. Однако недостаточно найти новую работу, нужно также грамотно уволиться со старой.

Так как же правильно уволиться с работы?

Прежде чем сообщить начальству и коллегам об увольнении, необходимо быть уверенным, что на новом месте вас действительно ждут. Разумеется, по закону у вас есть право отозвать заявление в течение двух недель. Репутацию же надёжного сотрудника вернуть будет достаточно проблематично.

Начальник имеет право поинтересоваться причиной увольнения. При наличии внушительного списка недовольств нынешней работой, целесообразно обсудить создавшуюся ситуацию с шефом. Возможно, он удовлетворит ваши требования. В противном случае, начальнику, по крайней мере, будут понятны причины вашего ухода. Ни в коем случае нельзя угрожать увольнением в ответ на отказ по любому поводу, если смена места работы пока не входит в ваши планы. Начальник вполне может уволить вас сам, чтобы дать понять остальным, что он не потерпит шантажа.

Принцип «после нас хоть потоп» не годится для настоящего профессионала. Необходимо завершить текущие дела, обучить основам работы новичка, привести в порядок собственный рабочий стол и документы в ПК. Если есть такая возможность и необходимость, можно остаться дольше двух законных недель. Ведь если процесс увольнения пройдёт гладко, то вы получите возможность обращаться к бывшим коллегам и шефу в будущем, например, за рекомендациями. Кроме того, слухи в деловом мире распространяются очень быстро. Вы же хотите, чтобы о вас говорили, как о корректном и добросовестном сотруднике?

Постарайтесь соблюсти все формальности. Представьте заявление непременно в письменном виде. Обязательно присутствие на нём подписи руководителя и даты. Если начальник отказывается подписать заявление, следует послать документ ему письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения данной корреспонденции, вас обязаны уволить. Согласно закону, дата, которую вы указали в заявлении, – это последний день работы, а не первый свободный день.

«Проставляться» или нет – это решение, которое должно зависеть от ваших отношений с коллегами и корпоративной этики. Отличная идея – разослать сослуживцам по e-mail прощальное письмо с тёплыми словами, поблагодарив их в нём за годы совместной работы.